Frauen brennen anders, aber nicht nur, dass sie eben anders mit den Belastungen umgehen, nein, vor allem sind die neuen Rollenbilder so divergent und vielfältig, wesentlich vielfältiger als allgemein üblich bei Männern geworden.
Davon ausgehend brennen die Frauen vermehrt durch die an sie gestellten vielfältigen Erwartungshaltungen immer häufiger aus.
Insbesondere können wir das vor allem bei berufstätigen Frauen vermehrt feststellen, da sie trotz zwei- und dreifacher Belastungen all den Anforderungen gerecht werden wollen.
Hier sei auch angemerkt, dass insbesondere bei Frauen, die im Beruf stehen, das Privatleben einen wesentlich höheren Einfluss auf die erhöhten Stress- und Burnoutrisiken am Arbeitsplatz haben.
Umso genauer wird es auch in Zukunft wichtig sein, diesen Tatsachen und Entwicklungen Rechnung zu tragen.
Hinsichtlich der dramatischen Zunahme an Stress- und Burnoutfällen und Risiken haben die Business Doctors diesem Umstand bereits Rechnung getragen. Sind doch die Burnoutbelastungen bzw. die in hohem Maße bereits von Stress und Burnout Betroffenen z.B. im Bereich der Banken und Versicherungen laut den Ergebnissen der berufsgruppenspezifischen Burnoutstudie die Frauen mit 20% signifikant und höher belastet als Männer mit 16% in dieser Berufsgruppe.
Aber nicht nur in den verschiedenen Berufsgruppen stellen die Business Doctors und das führende Motivations- und Marktforschungsinstitut Gallup Karmesin differente Belastungsparameter fest, auch bei der nicht berufstätigen Hausfrau nimmt die Stress- und Burnoutbelastung dramatisch zu.
Diesen Entwicklungen und Ergebnissen Rechnung tragend haben die Business Doctors mit ihren Beiräten und Packages des Präventionsclusters unter der Leitung von Prim. Dr. W. Friedl eigene Programme und Therapiepackages entwickelt, die sowohl bei ihrem Change to Success Programm als auch bei dem EFP (Economic Fitness Programm) mit speziellen, auf die Frauen abgestimmten Tools in diesen erfolgreich eingesetzten Change und Personalentwicklungen eingesetzt werden.
Denn eines hat sich klar herausgestellt:
Frauen brennen anders, also sind für Frauen andere Präventions-, Therapie- und Change Packages einzusetzen.
Weitere Informationen, Fakten, Zahlen, Daten und Fakten, Studiensummaries wie auch Unterlagen zu den Themenbereichen Präsentismus (Krank am Arbeitsplatz) und Prävention als Wirtschaftsfaktor erhalten Sie unter www.business-doctors.at
Autor:
Franz K. Daublebsky, Business Doctors, Graz, Österreich
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Dieses Symposium zeigt in 1,1/2 Tagen in kompakten Vorträgen, Impulsreferaten und Workshops dem Teilnehmer das gesamte Spektrum der modernen und alternsgerechten Arbeitswelten, die Anforderungen für die Evaluierung, sowie “State of the Art” die Umsetzungsmöglichkeiten, sowie auch die Förderungsvarianten zur Implementierung von BFG und BGM auf.
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Diese Aktion gilt bis Ende November 2015.
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Franz Daublebsky,
daublebsky@business-doctors.atTel. 0664 / 101 2333
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Diese Seite enthält nur allgemeine Hinweise und Sie kann einen Arztbesuch nicht ersetzen. Die Beantwortung individueller Fragen durch unsere Experten:
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